福利厚生WELFARE

社員の声をつぶさに集めて、制度に反映。
誰もが働きやすい環境づくりを進めています

各種制度等

住宅手当

単身者を対象に、家賃の半分（上限2万5,000円）を会社で補助。遠方から入社された方だけでなく、道路事情等で実家からの通勤が困難な社員にも適用されます。

図書購入費補助

仕事で使う資料とは別に、社員が自分のスキルアップのために技術書や参考書などを購入する場合に、その費用の半額を会社が負担。あなたの学びたい意欲を応援します。

資格取得支援

国家資格を中心に、業務上必要な資格の取得を交通費含めて全額支援（条件あり）。資格によっては手当も支給されますので、自身の成長をさらに実感することができます。

健診・人間ドック
受診補助

社員の健康なくして、健全な会社は成り立ちません。当社では年に1回の健康診断の受診費用を全額補助している他、任意の人間ドックの受診費も半額補助しています。

リゾートホテル
法人会員

会社で契約しているリゾートホテルを会員価格で利用できる上、さらにその一部を会社で補助（食事・宿泊も含む）。休日はしっかりリフレッシュして、鋭気を養おう！

食事支援

公共事業が中心なので、年度末はやむなく残業が発生する日も。帰宅後の時間をできるだけ休息に充ててもらうため、20時を超える残業時は会社で夕食を用意しています。

その他にも従業員が働きやすい環境を整えるために、さまざまな福利厚生制度を設けています。

健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険
財形貯蓄制度
退職金制度
慶弔制度

PICK UP!若手社員の活躍をサポート

社会人のスタート〜キャリアアップを、
充実した制度で応援！

将来にわたるキャリアアップのサポート体制を整えている大場上下水道設計ですが、特に若手社員の活躍支援には力を入れています。まず生活面では、必要以上の時間や体力を費やすことがないよう、県外だけでなく、遠方から入社される方にも「住宅手当」を支給。多数の社員が活用しています。また、「産休・育休」についても基本的な制度を整備すると同時に、個人の事情に配慮して柔軟に対応。まだ男性社員の育休取得実績はありませんが、全ての社員が仕事と家庭を両立できるよう、サポート体制の充実を図っています。キャリア面では、様々な学部・学科を卒業して入社してくる若手社員が基礎を学べる、「新人社員勉強会」や「資格取得支援制度」に加えて、「図書購入費の補助制度」が人気です。目前の業務だけでなく、「将来きっと必要になる」と思われる内容でも補助の対象とすることで、利用の機会を拡大。社員が思い描く未来像を尊重し、その成長を後押ししています。